领导打员工，员工还手后，公司劝辞工这种做法合法吗？

在领导打员工、员工还手后，公司劝辞工是否合法，需要分情况来看。

首先，从打架行为本身的法律性质来讲，打人是违反治安管理规定的行为。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打得比较重，构成故意伤害罪，还需承担刑事责任。

其次，对于公司劝辞工的行为。如果员工的还手行为被追究刑事责任，那么按照《劳动合同法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。因为这种情况下员工的行为已经触犯了法律，严重违反了法律秩序，公司有权解除劳动关系。

然而，如果员工的还手行为没有被追究刑事责任，那么就要看该行为是否严重违反用人单位的规章制度。如果公司有明确的规章制度，且员工还手的行为确实违反了这些规定，比如在公司内部引发了恶劣影响、破坏了正常的工作秩序等，公司可以依据规章制度进行处理，包括劝辞工。但如果公司没有相关规章制度，或者员工的还手行为并不违反规章制度，那么公司劝辞工的行为就是不合法的，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司支付二倍经济补偿作为赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。