因还手打架公司停止上班两天合理吗？这种情况下要不要继续打卡？

关于因还手打架公司停止上班两天是否合理以及要不要继续打卡的问题，需要从不同角度来分析。

首先，公司因员工打架而停止其上班是否合理，要综合多方面因素考量。一般来说，如果员工打架导致自身或他人受伤，严重违反公司规章制度和公序良俗，公司为维护工作秩序、保障员工安全及避免类似事件再次发生，有权对涉事员工采取停止上班的措施。但公司通常会先进行详细调查，了解打架起因、双方态度及对公司的具体影响等。若情节轻微且双方认错态度好，公司可能采取批评教育、罚款等温和措施；若打架行为性质恶劣，对公司形象和工作氛围造成极大损害，公司可能会让涉事员工停职反思。

其次，在待岗期内，雇员无需遵循公司制定的上下班时间进行签到，也不必严格遵守上班时间须在公司内的规定。待岗通常是由于非劳动者个人原因导致单位停工、停产，使部分劳动者暂时失去原来工作任务，等待公司重新营业复工后再返岗。若用人单位因自身生产经营困难安排雇员待岗，且期限未超过一个工资支付周期，应按劳动合同约定标准支付薪资；超过一个工资支付周期，需经与劳动者充分协商后可降低工资支付标准，但不能低于当地最低工资标准的70%。相关法律依据是《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

综上所述，公司让员工因还手打架停止上班两天是否合理需具体情况具体分析，而在这两天一般不需要继续打卡。