员工违反员工手册侮辱领导被辞退，公司需要赔偿吗？

在员工违反员工手册侮辱领导被辞退的情况下，公司是否需要赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确“严重违反用人单位规章制度”这一法律概念。通俗来讲，就是员工的行为对公司的正常运营、声誉等方面造成了较为严重的负面影响，且违反了公司明确规定的规章制度。

如果员工的侮辱行为达到了严重违反用人单位规章制度的程度，并且用人单位能够提供充分的证据来证实这一点，比如有现场的证人证言、监控录像等能够清晰证明侮辱行为的存在，以及该行为对公司或领导造成了严重影响，如影响了公司的正常工作秩序、损害了公司形象等，同时公司的员工手册等规章制度中也明确规定此类行为属于严重违纪可辞退的情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有权依法解除与该员工之间的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济补偿金。

然而，如果员工的侮辱行为尚未达到严重违反单位规章制度的程度，比如只是一时的言语冲突，没有造成严重后果，那么用人单位辞退该员工就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权提出赔偿请求，赔偿金额将按照经济补偿标准的双倍进行计算。例如，员工在公司工作每满一年，按一个月工资的标准向其支付经济补偿，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是两个月工资。

总之，判断公司是否需要赔偿的关键在于员工的侮辱行为是否严重违反公司规章制度，以及公司能否提供充分证据证明这一点。