员工不符合公司要求被辞退，公司需要给予补偿吗？

员工不符合公司要求被辞退，公司是否需要补偿要分不同情况来看：

首先，如果属于过失性辞退，公司不需要支付补偿。例如员工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任等。这是因为在这些情况下，员工自身存在明显过错，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

其次，如果属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，依据《劳动合同法》第四十条相关规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

最后，如果公司采取非法手段辞退员工，例如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等违法情形，那么员工有权申请获得相当于正常经济补偿金双倍金额的经济赔偿，这是为了保障劳动者的合法权益，依据《劳动合同法》第八十七条相关规定执行。