不符合录用条件被辞退，需要赔偿多少？

如果员工不符合录用条件被辞退，赔偿情况需要分情况来看：

**一、在试用期内不符合录用条件被辞退**

这种情况一般属于过失性辞退，用人单位通常无需支付经济补偿金。作为用人单位，需要有清晰明确的招聘标准，并且在员工入职之初就向他们详细解释说明。同时，要建立完善的考核体系及评价标准，以证实员工确实未达到招聘条件。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，该条款规定在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。例如，某公司招聘程序员，明确要求具备熟练掌握某种编程语言的能力，新入职的程序员在试用期内经过多次考核都无法达到这一要求，公司在有明确证据的情况下辞退该员工，就无需支付经济补偿金。

**二、试用期过后不符合录用条件被辞退**

如果是在试用期过后，用人单位以不符合录用条件为由辞退员工，若能证明员工确实不符合录用条件，属于合法解除劳动合同，一般也无需支付经济补偿金；但如果用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，这种辞退可能被认定为违法辞退。若是违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了1年3个月，公司违法辞退该员工，就需要支付3个月工资作为赔偿金。