医院辞职且没有护师证会有赔偿吗？

在探讨医院辞职且没有护师证是否有赔偿这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，赔偿一般分为用人单位需要支付经济补偿的情况和无需支付的情况。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

对于没有护师证的劳动者从医院辞职，如果是劳动者主动辞职，并且医院不存在《劳动合同法》第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，那么通常情况下，劳动者是不能获得经济补偿的。也就是说，仅仅因为没有护师证而主动辞职，一般无法要求医院给予赔偿。

然而，如果是医院以劳动者没有护师证为由解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定，比如没有提前通知或者没有正当理由辞退，那么劳动者可以根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求医院按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，是否能获得赔偿不能仅仅依据有无护师证来判断，而是要结合具体的辞职原因和用人单位的行为是否合法来综合确定。