合同护士辞职需要给违约金吗？

在探讨合同护士辞职是否需要支付违约金这个问题时，我们要依据相关的法律规定以及合同的具体约定来判断。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同中涉及违约金的情况有明确规定。一般来说，用人单位和劳动者约定由劳动者承担违约金的情况是受到严格限制的。该法第二十五条规定，除了本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条规定的是服务期条款。如果医院为护士提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该护士订立协议，约定服务期。若护士违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求护士支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条涉及竞业限制条款。如果医院与护士在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款，并且在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了护士经济补偿。那么护士违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果合同护士的辞职情形不属于上述服务期违约和竞业限制违约这两种情况，那么按照法律规定，医院不能要求护士支付违约金。例如，护士仅因个人职业发展规划而辞职，且医院未对其进行专项培训并约定服务期，也没有竞业限制相关约定，此时护士无需支付违约金。

总之，合同护士辞职是否要给违约金，关键在于是否存在服务期违约或者竞业限制违约的情况。护士在遇到此类问题时，应仔细查看劳动合同中的相关条款，并结合法律规定来维护自己的合法权益。