合同未到期辞职需要支付违约金吗？
我和公司签了三年的合同，现在工作一年多，我有更好的发展机会想辞 职。但不知道合同没到期就走，会不会要给公司付违约金，不太清楚这方面的法律规定，想了解下到底需不需要支付违约金。
张凯执业律师
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在合同未到期时辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况来判断。
首先，我们来了解一下违约金的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同中，并不是任何情况下用人单位都能与劳动者约定违约金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为你支付了 5 万元的专业培训费用，并约定了 5 年的服务期，你工作 2 年后辞职，那么你可能需要支付未履行的 3 年所分摊的培训费用作为违约金。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，如果劳动者违反了竞业限制约定，是需要支付违约金的。
但是，如果不存在上述服务期约定和竞业限制约定的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者不需要向用人单位支付违约金。
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