护士签订5年合同后离职是否要付违约金？

护士签订5年合同后离职是否需要支付违约金，需要分情况来看。

首先，如果护士离职没有违反服务期约定，且履行了正常的辞职手续，一般是不需要支付违约金的。比如，护士只是因为正常的职业发展、家庭原因等，按照规定提前通知医院并办理好离职手续，这种情况下通常无需支付违约金。

其次，如果涉及到违反服务期约定，就需要支付违约金。这通常是指医院为护士提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且双方约定了服务期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果存在竞业限制约定，护士离职后违反了该约定，也可能需要支付违约金。例如，护士在离职后到与原医院有竞争关系的单位工作，且违反了竞业限制的相关约定。

最后，如果医院存在违反劳动法的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，护士因此辞职的，不需要支付违约金。