医院进修没有签合同是否可以离职？

医院进修没有签合同是否可以离职，需要根据具体情况来判断：

如果该进修是医院特意安排并送至指定的教育或医疗机构进行深造，属于专门为提升执业能力所进行的系统性专项培训，在未与医院签署明确的劳动期限协议的前提下，员工可以自由离任，无需承担赔偿责任。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。而在没有签订服务期协议的情况下，劳动者离职不涉及违反服务期约定的违约金问题。

然而，如果员工在服务期内违反了医院所设定的相关规定，比如涉及到医院为此次进修投入了大量专项培训费用，并且员工违反了关于进修后服务期限等方面的相关约定，那么员工必须承担相应的违约责任，包括向医院缴纳违约金。违约金的数额不得超出医院提供的培训费用，同时，违约金的数量还应当在未完成服务期部分所应付的培训费用区间以内。

另外，从劳动合同解除的一般规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果员工与医院能够协商一致，无论是否签订进修合同，都可以解除劳动关系。如果协商不成，员工想要离职，还需要考虑是否符合《劳动合同法》中关于劳动者单方解除劳动合同的其他法定情形。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同。