进修期间辞职是否需要赔偿？

进修期间辞职是否需要赔偿，需要分情况来看。

如果是员工个人原因主动辞职，一般是不需要赔偿的。但如果公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定了服务期，而员工违反服务期约定，那么员工就需要赔偿违约金。比如公司送员工去参加一个专业技能培训课程，花费了数万元，并约定服务期为3年，员工在进修后不到3年就辞职，这种情况就可能需要赔偿违约金。

另外，如果是因为单位存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用等原因导致员工辞职，员工不仅不需要赔偿，还可以要求单位支付经济补偿金。例如单位连续几个月拖欠员工工资，员工因此辞职，就有权要求经济补偿。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，其对用人单位和劳动者的权利义务进行了明确。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。