培训期间离职是否需要赔违约金？

培训期间离职是否需要支付违约金，需要分情况来看：

首先，若该培训是公司组织的，对新入职员工提供的集体性入职教育与岗前培训，在此期间离职的，员工不需要向公司支付违约金。这是因为这种常规的入职培训是为了让员工熟悉公司基本情况、工作流程等，并非针对特定员工提供的特殊待遇。

其次，如果用人单位向劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且约定了服务期，而劳动者在服务期未满时离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，公司出资送员工去参加特定的技能培训课程，花费了较高的费用，并且双方约定员工在培训后要为公司服务一定年限，若员工提前离职，就需要支付违约金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

最后，如果用人单位与劳动者订立了保密协议，涉及到商业秘密等内容，劳动者离职后违反保密协议的，也需要支付违约金。比如，培训内容涉及到公司的核心技术、客户信息等商业秘密，员工离职后将这些秘密泄露给竞争对手，就需要承担违约责任。

总之，培训期间离职是否支付违约金，关键要看培训的性质、是否有服务期约定以及是否违反保密协议等。