劳动仲裁一审赢了二审还需要开庭吗

劳动仲裁一审赢了，二审并不一定需要开庭。

首先，二审是否开庭主要由二审法院根据案件具体情况来判断。一般来说，如果双方在二审时没有提出新的观点、理由或证据，二审法院有可能不开庭，而是依据一审的案卷材料进行书面审理。

不过，要是二审法院觉得有必要开庭来进一步弄清楚事实真相或者解决双方争议，就会安排开庭。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，二审法院应当对上诉请求涉及的有关事实和适用法律展开审查。要是二审法院认为一审判决存在认定事实不清楚、证据不充足，又或者适用法律出现错误等情况，那就有可能推翻一审判决，将案件发回一审法院重新审理，或者直接进行改判。

所以，二审开庭与否存在不确定性。当事人最好关注法院通知，并做好应对开庭的准备，整理好相关材料，以维护自身合法权益。

相关概念：

书面审理：就是法院不通过开庭的方式，而是根据当事人提交的书面材料，如上诉状、答辩状、证据等，对案件进行审理并作出裁判。

发回重审：指二审法院在审理上诉案件时，发现一审法院的判决存在严重问题，如事实不清、程序违法等，将案件退回一审法院，要求一审法院重新进行审理并作出判决。

改判：二审法院经过对上诉案件的审理，认为一审判决在认定事实、适用法律或量刑等方面存在错误，直接改变一审判决的内容 。