劳动仲裁再上诉是否有用？

劳动仲裁后再上诉是可能有用的，但要满足一定条件并遵循相应法律规定。

首先，解释一下劳动仲裁，它是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，这是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

如果对劳动仲裁结果不满意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，只要在规定的15天内提起上诉，法院通常会受理。

上诉有用主要体现在以下几个方面。一方面，有可能纠正仲裁中可能出现的错误。比如仲裁在认定事实方面存在偏差，或者适用法律条款不正确。若能在上诉时提供充分的证据证明这些问题，法院经过审理，是有可能改变原仲裁结果的。另一方面，对于那些在劳动仲裁过程中因为各种原因没有充分表达自己观点、展示证据的当事人，上诉提供了一次重新梳理和表达的机会。比如之前由于紧张等因素没有清晰阐述自己的主张，上诉时就可以更从容应对。

当然，上诉也不是必然能改变结果。如果没有足够的新证据、合理的理由，法院也可能维持原仲裁裁决。所以，决定是否上诉前，要认真分析自己的情况，看是否有足够支撑上诉的依据。

相关概念：

劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会对劳动争议居中公断与裁决。

上诉：当事人对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院提起诉讼。