劳动仲裁一审二审分别需要多久？

劳动仲裁、一审、二审所需要的时间具体如下：

劳动仲裁阶段：一般来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是为了保证案件能在一个相对合理的时间内得到处理，让当事人的权益尽快得到保障。不过，如果遇到案情复杂的情况，比如涉及多方主体、证据繁多、法律关系复杂等，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条。

一审阶段：如果当事人不服仲裁裁决，在规定时间内向法院提起诉讼，进入一审程序。这个时候，法院会根据案件的具体情况选择适用的审理程序。如果法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。简易程序通常适用于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单民事案件。而如果法院适用普通程序审理案件，应当在立案之日起六个月内审结。要是案件有特殊情况需要延长审限的，经本院院长批准，可以延长六个月；如果还需要进一步延长的，就得报请上级人民法院批准。相关法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条以及第一百四十九条。

二审阶段：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条。

需要注意的是，上述时间只是一般的规定，实际的审理时间可能会因为各种因素而有所不同，比如案件的复杂程度、证据的收集和审查情况、当事人是否提出新的事实和理由等。