医院提前辞职需要怎么赔偿？

在医院提前辞职的赔偿问题，需要分不同情况来看。

首先，如果是劳动者主动提前辞职，一般情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常履行通知义务的主动辞职，劳动者无需向医院支付赔偿 。

不过，如果劳动者违反了服务期协议或者竞业限制协议，那就有义务向医院支付相应的违约金或赔偿金。比如医院曾出资送劳动者参加专业培训，并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职，就可能要按约定赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是医院存在过错，导致劳动者提前辞职，比如医院未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且医院应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据该法第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，医院提前辞职的赔偿问题较为复杂，要依据具体情况和相关法律规定来判断。如果有争议，双方可以先协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。