体制内医生辞职需要赔偿多少钱？

体制内医生辞职是否需要赔偿以及赔偿金额不能一概而论，需根据具体情况确定。

首先，如果医生与所在单位签订了包含服务期条款的协议，比如单位为医生提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并要求医生服务一定年限，而医生在服务期内辞职，那么就需要按照约定向单位支付违约金。这里的违约金数额不得超过单位提供的培训费用，并且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为医生培训花费10万元，约定服务期5年，医生工作2年后辞职，那么尚未履行的服务期是3年，这3年分摊的培训费用就是6万元，违约金最高就是6万元 。

其次，若存在竞业限制约定，医生辞职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向单位支付违约金。不过，如果单位在竞业限制期限内未按月给予医生经济补偿，医生可以要求单位支付，单位仍不支付的，医生可以解除竞业限制协议，这种情况下无需支付违约金。

最后，如果不存在上述服务期、竞业限制等特殊约定，一般正常辞职不需要支付赔偿费用，但可能需要按照单位内部规定办理离职手续，如交接工作等。

相关法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。该法规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。总之，体制内医生辞职赔偿问题较为复杂，具体情况要依据签订的合同和相关法律规定来判断。