体制内辞职自由后如何获得赔偿？

体制内辞职赔偿问题需根据具体情形来看。首先明确体制内辞职指在国家机关、事业单位或有公职性质单位工作的人员离职。

一般来说，如果是员工主动辞职，且用人单位不存在违反劳动法规定的行为，通常用人单位不需要支付经济补偿金。

要是用人单位存在过错，像没有提供约定的劳动保护和条件、没有按时足额支付劳动报酬、没有依法缴纳社会保险费等情况，员工可以立即通知解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金通常按照工作年限计算，也就是每满一年支付一个月工资的标准，这就是常说的“N”。比如工作3年，那经济补偿金就是3个月工资。这里不满一年的，六个月以上按一年算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

在某些特定情况下，如果用人单位没有提前三十天通知员工解除劳动合同，可能需要支付“N + 1”的赔偿，也就是经济补偿金再加上一个月工资 。

要是用人单位违法解除劳动合同，员工则可以要求用人单位支付“2N”的赔偿金，即两倍的经济补偿金。

对于劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍的职工月平均工资支付，但补偿年限最高不超过十二年。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律对劳动合同的解除、经济补偿等方面都有明确规定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。所以，体制内辞职是否有赔偿以及赔偿多少，关键在于辞职原因和用人单位的具体行为。