请了一个月病假，社保怎么算？

当员工请了一个月病假时，社保的计算和缴纳通常是按照正常情况处理的。

首先，我们来了解一下社保的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

在劳动关系存续期间，用人单位和员工都有按照法律规定缴纳社保的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。也就是说，即使员工请了病假，只要和单位的劳动关系还存在，单位就有责任继续为员工缴纳社保。

在请病假期间，社保的缴纳比例和正常上班时是一样的。一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险这三个险种的费用是由用人单位和员工共同承担的，工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳。例如，养老保险，单位可能缴纳工资基数的一定比例，员工自己缴纳另外一部分；医疗保险也是类似的分担方式。工资基数通常是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。

所以，如果你请了一个月病假，单位应该按照正常情况为你缴纳社保，从你的工资中代扣你个人应承担的部分。如果单位以你请病假为由，不为你缴纳社保或者要求你承担全部的社保费用，这是不符合法律规定的。你可以和单位沟通协商，要求单位按照法律规定履行社保缴纳义务。如果协商不成，你还可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。