员工请几个月长假社保由谁承担？

在员工请几个月长假的情况下，社保费用的承担问题需要分不同情况来看。

首先，我们要了解一下社保的基本概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，社保费用是由用人单位和员工共同承担的，用人单位按照一定的比例缴纳大部分，员工缴纳小部分。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果员工请的是病假，在法定医疗期内，劳动关系依然存续，用人单位仍需按照规定为员工缴纳社保，员工个人承担的部分由用人单位代扣代缴。例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确了医疗期的相关规定，在这个期间，公司不能随意解除劳动关系，社保缴纳也应正常进行。

如果员工请的是事假，虽然员工没有提供劳动，但劳动关系并未解除，一般情况下，用人单位还是需要继续为员工缴纳社保，不过员工需要承担个人应缴纳的部分。

如果是员工因其他合理原因请假，只要劳动关系存在，用人单位原则上就有义务为员工缴纳社保。除非双方在劳动合同或者其他协议中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。但如果双方没有约定，用人单位不能以员工请假为由停止缴纳社保。

总之，在员工请长假期间，只要劳动关系还存在，用人单位通常都需要继续为员工缴纳社保，员工承担个人应缴部分。如果用人单位违反规定停止缴纳社保，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。