员工在家养伤期间社保该如何处理？

在员工在家养伤期间，社保的处理是有明确法律规定的。首先，我们来明确一下相关的法律概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，就包括了员工在家养伤的合理期间。

对于社保方面，在停工留薪期内，用人单位应当按照正常情况为员工缴纳社会保险费。这是因为，劳动关系在这个期间并没有解除，用人单位依然负有法定义务为员工缴纳社保。具体来说，社保费用的缴纳依然按照之前的比例，由用人单位和员工共同承担。用人单位承担其应缴纳的部分，员工个人承担的部分，通常由用人单位从员工的工资中代扣代缴。

例如，在养老保险方面，单位一般按照一定比例缴纳一部分，员工个人缴纳一部分；医疗保险、失业保险等也是类似的分担方式。而工伤保险和生育保险则由用人单位全额缴纳，员工个人无需缴纳。

所以，一般情况下，员工在家养伤期间，用人单位有义务继续为员工缴纳社保，员工个人按照规定承担自己应缴纳的部分即可。如果用人单位在员工养伤期间停止缴纳社保，这是违反法律规定的，员工可以与用人单位沟通协商，要求其补缴。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。