社保不在公司，在工作时受伤该如何处理？

当社保不在公司，员工在工作中受伤时，这在法律上属于工伤认定和赔偿的问题。首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。所以，即使社保不在公司缴纳，只要符合上述工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤。

那么在社保不在公司的情况下，赔偿责任该如何确定呢？根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，如果公司没有为员工缴纳社保，员工发生工伤后，公司需要承担原本由工伤保险基金支付的费用。

员工要维护自己的权益，首先要进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

被认定为工伤后，如果公司不承担相应的赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，而诉讼则是向人民法院提起。在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关的证据，比如劳动合同、医疗记录、事故现场的证人证言等，以便更好地维护自己的合法权益。