没交社保发生工伤怎么赔偿？

当用人单位没有为员工缴纳社保，而员工发生工伤时，相应的赔偿责任将由用人单位承担。下面为你详细介绍相关情况和法律依据。首先，关于工伤认定，即便用人单位未缴纳社保，员工依然可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，在赔偿项目和标准方面，和缴纳社保的工伤赔偿项目基本一致。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但由于单位没交社保，这些费用就全部由用人单位承担。最后，若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总之，没交社保发生工伤，员工仍可依法获得赔偿，关键是要及时申请工伤认定，并通过合法途径要求单位承担赔偿责任。