劳动者在其他公司购买社保，发生事故后该如何赔偿？

在探讨劳动者在其他公司购买社保发生事故后的赔偿问题之前，我们先明确几个关键的法律概念。

劳动关系指的是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者成为用人单位的一员，接受其管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而社保关系则是基于社会保险法律法规，用人单位和劳动者按照规定缴纳社会保险费，从而在劳动者与社保经办机构之间建立的一种保障关系。正常情况下，劳动关系和社保关系应当存在于同一主体之间，但在实际中可能出现不一致的情况。

从法律规定来看，《工伤保险条例》第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

当劳动者在其他公司购买社保发生事故时，赔偿责任的认定是关键。首先，如果劳动者与实际工作的公司存在真实的劳动关系，即便社保是在其他公司缴纳，那么实际工作的公司依然负有工伤赔偿责任。因为劳动关系是认定工伤赔偿责任的核心依据。例如，劳动者在A公司工作，日常接受A公司的管理、工作安排，从A公司获取劳动报酬，那么A公司就是劳动关系中的用人单位。

在赔偿流程方面，如果发生事故，第一步是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当工伤认定完成后，接下来就是劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

关于赔偿支付问题，如果缴纳社保的公司和实际用人单位之间有约定，按照约定执行。但如果没有约定，实际用人单位应当承担赔偿责任。对于符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而用人单位需要承担停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。

此外，还存在一些特殊情况。如果缴纳社保的公司与实际用人单位之间故意通过这种方式逃避法律责任，那么这种行为可能会被认定为无效。一旦被认定无效，双方可能都需要承担相应的法律后果，包括但不限于对劳动者的赔偿责任以及可能面临的行政处罚。

综上所述，劳动者在其他公司购买社保发生事故后，赔偿问题需要综合考虑劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定以及各方的责任约定等多方面因素。劳动者要及时维护自己的合法权益，确保得到应有的赔偿。