异地工伤社保是否能赔偿？

在异地发生工伤，社保通常是可以赔偿的。首先，我们要了解工伤保险的一些基本概念。工伤保险是一种社会保险制度，目的是当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，给予劳动者及其亲属必要的经济补偿。

根据《工伤保险条例》的规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。这意味着对于一般的异地工伤情况，如果用人单位已经按照规定为职工缴纳了工伤保险费，职工在异地发生工伤后，是可以享受工伤保险待遇的。

对于异地工伤社保赔偿的流程，一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在异地工伤认定时，可能需要提交一些特殊的材料，比如异地医疗机构出具的诊断证明等。认定为工伤后，职工就可以按照规定享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。如果涉及到异地就医的交通、食宿费用，也可能会按照规定从工伤保险基金支付。总之，只要符合工伤保险的相关规定，异地工伤社保是能够给予赔偿的。