工伤赔偿能否在异地办理？

工伤赔偿在某些特定情况下是可以在异地办理的。

首先，从法律规定的管辖地来看，当雇主的常驻地址以及劳动合同的约定履行地点分别位于不同地点时，劳动者有权自由选择在这些地点中的任意一处提出工伤维权申请。比如，公司注册地在A市，但员工实际长期在B市的项目上工作，那么员工既可以在A市也可以在B市申请工伤赔偿。若雇主注册登记所在地与其实际主要业务运营场所不一致，而后者位于其他地区，劳动者也可在实际业务运营地申请工伤赔偿。不过，这种异地申请必须保证所选异地为劳动合同约定履行地点或者雇主的常驻地址，否则申请可能无法得到法律支持。

其次，从工伤保险参保情况来看，若用人单位在注册地为职工参加了工伤保险，职工在异地受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。例如，公司在总部所在地C市为员工缴纳了工伤保险，员工被派到D市工作时受伤，那么员工要在C市进行工伤认定等程序，相应赔偿由C市社会保险经办机构和用人单位承担。如果用人单位未在注册地参加工伤保险，职工可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险，职工受伤后应在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

法律依据方面，《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第七条也对不同参保情况及工伤认定、待遇享受等作了明确规定。

总之，工伤赔偿异地办理需要根据具体情况判断，并遵循相关法律程序和要求。