工伤能异地赔偿解决吗
在外地工作时受了工伤，公司注册地和实际工作地不在一个地方，不太清楚这种情况赔偿该怎么处理，想知道工伤能不能异地赔偿解决，要是可以的话，具体的流程和需要注意的事项又有哪些。
张凯执业律师
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工伤是可以异地赔偿解决的。首先来了解下相关规定：
《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第七条规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。
具体情况如下：
如果职工参加了工伤保险：参保职工在异地受伤，依旧在参保地进行工伤认定，按照参保地的规定，享受工伤保险待遇，由参保地社会保险经办机构和用人单位承担赔偿责任。比如，小李在A市工作并在A市参保，在B市出差时受伤，那么他要在A市进行工伤认定，按A市规定享受待遇。
若职工未参加工伤保险：应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
另外，关于工伤赔偿的项目和标准，不同地区可能存在差异，但都是依据相关法律法规来确定的。像《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
在处理异地工伤赔偿时，要注意工伤认定的申请时间等相关程序规定。一般社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。同时，劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，它运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
相关概念：
统筹地区：简单说就是统一筹划社会保险基金的地区范围，在这个范围内政策相对统一。
劳动能力鉴定：就是对受伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行科学评定，以确定其伤残等级等情况。