企业工伤可以异地赔偿吗

企业工伤是可以异地赔偿的。工伤保险实行异地理赔制度。

首先，参保员工若在外地遭受事故伤害，要依照参保地区的法律法规，在参保地申请进行工伤认定，并依照参保地区的相关规定，享有相应的工伤保险待遇。理赔责任将由参保地的社会保险经办机构以及用人单位共同承担。

比如，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受如下待遇：从工伤保险基金中按照伤残等级一次性支付一定金额的伤残补助金，标准分别为七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满或劳动者主动提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，用人单位则需向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。

另外，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第七条指出，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者、建筑施工企业按项目参保等情况，也都有相应规定。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

总之，企业工伤异地赔偿有明确的法律规定和流程来保障职工权益。相关概念：（工伤保险：是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度 工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为 劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 ）