社保断交后工伤还会赔偿吗

社保断交后工伤也是会赔偿的。简单来说，工伤保险就是在劳动者上班或因意外受伤，影响工作能力甚至危及生命时，国家提供帮助的一种保障制度。

如果社保断交期间发生工伤，在一般情况下，若用人单位没有参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是像医疗费、康复费等相关费用都要由企业来承担。

不过要是企业能够在规定时间内成功补缴社会保障金以及滞纳金，那之后新产生的费用便可由企业及工伤保险基金共同分担支付。

另外，如果是劳动者新入职，用人单位在一个月内尚未来得及缴纳社保，只要用人单位按照规定办理了一定的参保手续，并未违反法律规定的参保要求，根据《工伤保险条例》规定的项目和标准，由用人单位与工伤保险基金按各自承担相应工伤保险待遇。但如果是用人单位出于逃避用工成本等原因，未在用工之日起30天内为劳动者办理社会保险，那么用人单位将完全承担工伤赔偿责任。即使是职工自身原因导致在30天内未参保，用人单位仍要承担主要责任，并负责支付一次性伤残补助金以及在受伤后至工伤保险缴纳前发生的医疗费用。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

滞纳金：是对不按纳税期限缴纳税款的纳税人，按滞纳天数加收滞纳税款一定比例的款项，它是税务机关对逾期缴纳税款的纳税人给予经济制裁的一种措施。在社保补缴中类似，是对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的一种惩罚性费用。