工伤保险通过劳务派遣公司购买，受工伤后如何赔偿？

当工伤保险是通过劳务派遣公司购买，劳动者受工伤后，赔偿问题涉及多方面的法律规定和流程。

首先，我们来明确一下相关主体的责任。劳务派遣，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，在劳务派遣关系中，劳务派遣公司是用人单位，所以它有义务为劳动者购买工伤保险。

接下来看赔偿的具体流程。劳动者发生工伤后，第一步是要及时进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的所在单位就是劳务派遣公司，它有责任在规定时间内申请。如果劳务派遣公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若劳务派遣公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

关于赔偿支付，若劳务派遣公司依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等则由劳务派遣公司支付。若劳务派遣公司没有依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由劳务派遣公司承担。

在整个赔偿过程中，如果劳动者与劳务派遣公司或者用工单位就赔偿问题发生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，依照法律规定的程序来处理工伤赔偿事宜。