临时工工资扣税如何计算？

临时工工资扣税主要涉及个人所得税的计算，我们先来了解一些基本概念。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。对于临时工来说，其工资扣税计算通常与工资收入的性质有关。

如果临时工与用人单位签订了劳动合同，形成了雇佣关系，那么其取得的工资收入应按照“工资、薪金所得”来计算个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里的综合所得就包括工资、薪金所得。

具体计算时，先确定应纳税所得额，应纳税所得额=月度收入 - 5000元（起征点） - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。然后根据应纳税所得额查找对应的税率和速算扣除数，计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数。

例如，小李是一名临时工，每月工资收入为7000元，没有专项扣除、专项附加扣除和其他扣除。那么他的应纳税所得额 = 7000 - 5000 = 2000元。对照税率表，2000元对应的税率为3%，速算扣除数为0，所以他当月应缴纳的个人所得税 = 2000×3% - 0 = 60元。

如果临时工与用人单位没有签订劳动合同，属于劳务报酬性质的收入。劳务报酬所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二计算应预扣预缴税额。

例如，小张作为临时工取得一次劳务报酬3000元，那么他应预扣预缴的应纳税所得额 = 3000 - 800 = 2200元，预扣率为20%，应预扣预缴税额 = 2200×20% = 440元。

总之，临时工工资扣税的计算方法要根据其收入性质来确定，在实际操作中要严格按照税法规定进行计算和缴纳。