工资缴税是如何计算的？

工资缴税的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。首先，我们要了解几个关键的法律概念。应纳税所得额是计算工资缴税的基础，它指的是个人取得的工资收入减去一些法定扣除项目后的余额。这些法定扣除项目是国家为了减轻个人税负而规定的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。接下来是税率的问题。我国工资缴税采用的是超额累进税率，也就是说，应纳税所得额不同，对应的税率也不同。《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定了综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。具体来说，应纳税所得额不超过36000元的部分，税率为3%；超过36000元至144000元的部分，税率为10%，并减去速算扣除数2520元；超过144000元至300000元的部分，税率为20%，速算扣除数为16920元；超过300000元至420000元的部分，税率为25%，速算扣除数为31920元；超过420000元至660000元的部分，税率为30%，速算扣除数为52920元；超过660000元至960000元的部分，税率为35%，速算扣除数为85920元；超过960000元的部分，税率为45%，速算扣除数为181920元。为了让您更清楚计算过程，给您举个例子。假设小李每月工资收入为10000元，每月缴纳的社保和公积金为1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除。那么他每月的应纳税所得额为10000 - 5000（每月减除费用5000元，一年60000元） - 1000 - 1000 = 3000元。3000元对应的税率为3%，速算扣除数为0，所以他每月应缴纳的个人所得税为3000×3% - 0 = 90元。总之，工资缴税的计算需要先确定应纳税所得额，再根据对应的税率和速算扣除数来计算应缴纳的税额。这样的计算方式既考虑了个人的基本生活成本，也根据收入的不同实行了不同的税率，体现了税收的公平性。