工资报税金额如何计算？

工资报税金额的计算涉及到多个方面，下面为您详细介绍。首先，要了解几个关键概念。应纳税所得额是计算纳税金额的基础，它是指个人的工资收入减去一些法定扣除项目后的余额。在我国，工资薪金所得适用综合所得个人所得税税率，税率范围是3%至45%的超额累进税率。接下来，我们看看具体的计算步骤。第一步，确定应纳税所得额。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。其中，专项扣除包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。假设小李每月工资收入为10000元，每月缴纳的社保和公积金为1000元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除。那么他每月的应纳税所得额计算如下：应纳税所得额 = 月度收入 - 5000元（每月减除费用，一年就是六万元） - 专项扣除 - 专项附加扣除 = 10000 - 5000 - 1000 - 1000 = 3000元。第二步，查找适用税率和速算扣除数。根据综合所得适用税率表，应纳税所得额3000元对应的适用税率为3%，速算扣除数为0。第三步，计算应纳税额。应纳税额的计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数。所以小李每月应纳税额 = 3000×3% - 0 = 90元。另外，需要注意的是，工资薪金所得是按年计算、按月预缴的。也就是说，每个月预缴税款，到了年度终了后，需要进行汇算清缴，多退少补。如果全年综合所得收入不超过12万元且需要汇算清缴补税的，或者年度汇算清缴补税金额不超过400元的，居民个人可免于办理个人所得税综合所得汇算清缴。总之，工资报税金额的计算需要准确确定各项扣除项目和适用税率，按照规定的步骤进行计算。如果对具体计算还有疑问，可以咨询当地税务机关或者专业的税务顾问。