实习生工资扣税标准是怎样的？
我是一名实习生，最近发工资发现被扣了税。我不太清楚实习生工资扣税和正式员工是不是一样，也不知道具体的扣税 标准是什么。想问下实习生工资扣税到底是怎么算的，依据是什么？
张凯执业律师
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实习生工资扣税标准在法律上有明确的规定，下面为你详细介绍。
首先，要明确实习生与用人单位之间的关系。一般来说，实习生未毕业，与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系。对于劳务报酬所得的计税，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。
例如，小李是实习生，月工资（劳务报酬）为3500元，由于收入未超过4000元，那么他应纳税所得额就是3500 - 800 = 2700元。劳务报酬所得适用比例税率，税率为百分之二十。所以小李当月应缴纳的个人所得税为2700×20% = 540元。
再比如，小张月工资（劳务报酬）为5000元，收入超过了4000元，减除费用按收入的20%计算，即5000×20% = 1000元，应纳税所得额为5000 - 1000 = 4000元，当月应缴纳的个人所得税为4000×20% = 800元。
不过，如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，其工资薪金所得的扣税则按照工资、薪金所得的计税方法。依据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得是按累计预扣法计算预扣税款，以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。简单来说，就是每月工资先扣除5000元，再扣除一些符合规定的扣除项目后，剩下的部分才计算交税。