实习生个税是按劳务还是工资申报？

首先，我们来了解一下劳务报酬和工资薪金这两个概念。工资薪金所得，简单来说，就是个人因任职或者受雇而取得的收入，这意味着个人和单位之间存在稳定的雇佣关系。劳务报酬所得，则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的收入，和单位之间不存在稳定的雇佣关系。

对于实习生个税申报是按劳务还是工资，关键看实习生与单位是否存在雇佣关系。根据国家税务总局的相关规定，如果实习生与用人单位签订了劳动合同，存在雇佣关系，那么其取得的收入就应当按照工资、薪金所得来申报个人所得税。如果实习生并未与用人单位签订劳动合同，不存在雇佣关系，仅仅是提供临时性的劳务，那么其取得的收入就按照劳务报酬所得来申报个人所得税。

在实际操作中，工资薪金所得和劳务报酬所得在计算个人所得税时有明显的不同。工资薪金所得是按月预扣预缴，适用的是综合所得税率表，采用累计预扣法计算预扣税款。劳务报酬所得则是按次或者按月预扣预缴，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，然后适用百分之二十至百分之四十的超额累进预扣率。

对于实习生来说，按工资薪金申报可能在整体税负上更有优势，特别是在年收入较低的情况下，可能缴纳更少的税甚至无需纳税。因为工资薪金有每月5000元的减除费用以及专项附加扣除等扣除项目，而劳务报酬的扣除方式相对比较固定。