哪些情况不能认定为工伤或是童工？

在法律范畴中，工伤和童工的认定都有明确的规定和界限。下面为你详细介绍不能认定为工伤以及不能认定为童工的情况。

不能认定为工伤的情况：依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。第一种是故意犯罪。这里所说的故意犯罪，就是职工明明知道自己的行为会产生危害社会的结果，还积极主动地去实施这种行为。比如职工在工作期间故意去伤害他人，构成故意伤害罪，这种情况下就不能认定为工伤。第二种是醉酒或者吸毒。当职工处于醉酒或者吸毒后的状态下进行工作，导致自身受到伤害，不能认定为工伤。因为醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，职工在这种状态下工作，本身就违反了基本的工作安全要求。第三种是自残或者自杀。职工自己故意对自己造成伤害或者结束自己生命的行为，显然不能认定为工伤。因为工伤强调的是在工作过程中因工作原因受到的意外伤害，而自残或自杀并非工作原因导致。

不能认定为童工的情况：根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。所以，已满十六周岁的未成年人就不能认定为童工。他们在符合法律规定的情况下，可以与用人单位建立合法的劳动关系。此外，对于一些特殊行业，比如文艺、体育等，在经过未成年人的父母或者其他监护人同意，并按照国家有关规定履行审批手续后，招用的不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员等，也不被视为童工。