哪些情况可以认定为工伤？

工伤认定是一个很重要的法律概念，它关系到劳动者在工作中受到伤害或患病时能否获得相应的保障和赔偿。下面为您详细介绍可以认定为工伤的几种情况。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，比如说，一名工厂工人在操作机器时，因为机器故障导致受伤，就符合这种情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像工人在上班前对机器进行调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，都可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在工作期间制止不法行为时被打伤，就属于这种情况。患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工被公司派出去出差，在出差期间因为工作的事情受伤或者失踪，就可以认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果员工在上下班路上遭遇了交通事故，而且自己不是主要责任方，就可以认定为工伤。

此外，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效离世，就视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

总之，工伤认定需要综合考虑多种因素，并且要严格按照法律规定的程序和条件来进行。如果您认为自己符合工伤认定的情况，建议及时向相关部门提出申请，以维护自己的合法权益。