哪些情况可以被认定为工伤？

在我国，关于工伤认定是有明确法律规定的。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有以下情形应当认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。简单说，就是在上班时间、工作地点，因为工作任务受伤，比如在车间操作机器时受伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前准备工具、下班后清理工作场地受伤都算。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安在执行安保任务时被袭击。四是患职业病，这是指劳动者在职业活动中接触有毒有害因素等引起的疾病，比如煤矿工人的尘肺病。五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，比如出差途中遭遇意外。六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。意思是责任主要不在自己。七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

另外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如在上班时突然心脏病发。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

相关概念：

预备性工作：就是为正式开展工作做准备的活动。

收尾性工作：是完成工作后进行的清理、整理等后续活动。

职业病：是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。