认定工伤需要具备哪些条件？

认定工伤需要满足一定条件。《工伤保险条例》对工伤认定有明确规定。

首先，在一些常见情形下应当认定为工伤：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这里的“工作时间”就是法律规定或者单位要求职工工作的时间；“工作场所”指职工日常工作的地方，以及领导临时指派工作的场所；“事故伤害”包括职工在工作时发生的人身伤害或者急性中毒等情况 。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如上班前合理时间内，进行运输、备料、准备工具等准备工作受伤，或下班后进行清理、安全储存、收拾工具衣物等收尾工作受伤。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

四是患职业病的，这是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

另外，还有视同工伤的情形：

一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

需要注意的是，除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然可能认定为工伤。

相关概念：

预备性工作：在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。

收尾性工作：在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。

职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。