一般什么样的伤才算是工伤？

在我国，工伤的认定可不是随意的，有着明确的法律规定和标准。

首先得明白，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。通俗来讲，就是在工作过程中因为工作相关的事情导致的身体损伤或者患上特定的疾病。

《工伤保险条例》对工伤认定有详细规定。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是比较常见的工伤情形。打个比方，你在工厂流水线工作，因为机器故障导致受伤，这就很可能属于工伤。

还有，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。像上班前提前到岗做准备工作，比如清理工作场地、准备工具等过程中受伤；或者下班后做收尾工作，比如整理材料、关闭设备时受伤，都有可能被认定为工伤。

另外，如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，比如保安在维护公司秩序时被不法分子打伤，也符合工伤认定条件。

患职业病的情况也属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如长期在煤矿工作患了尘肺病，就可以认定为工伤。

法律规定，工伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当申请工伤认定后，会按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准进行鉴定，确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。总之，工伤认定是有一套严谨规范的流程和标准，要依据具体情况结合法律规定来判断。