公司注销后欠员工的工资该怎么办？

当公司注销后还欠员工工资时，员工依然可以通过合法途径来维护自身权益。首先，让我们了解一下相关的法律概念。公司注销是指公司宣告破产、被其他公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时，公司需要到登记机关申请注销，终止公司法人资格的过程。但这并不意味着公司所欠员工工资等债务就可以一笔勾销。

根据《中华人民共和国公司法》规定，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。也就是说，如果公司在没有清偿员工工资等债务的情况下就办理了注销登记，员工可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人来承担支付工资的责任。

另外，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司注销，员工被拖欠的工资依然是受法律保护的债权。员工可以通过以下途径来解决：一是与原公司的相关负责人进行协商，要求其支付拖欠的工资；二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资；三是还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益；四是如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。