公司注销后员工工资该怎么办？

当公司注销后员工工资未支付时，这涉及到一系列法律问题和解决途径。首先，我们要明确工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，按时足额支付工资是公司的法定义务。

然而，公司注销并不意味着员工工资问题就可以被忽视。如果公司在注销前没有对员工工资等债务进行清算，那么相关责任人可能需要承担责任。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。也就是说，如果股东或第三人在注销时作出了相关承诺，员工可以要求他们支付工资。

对于员工来说，可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以尝试与公司的原股东、法定代表人或实际控制人进行沟通协商，要求他们支付拖欠的工资。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，第二步，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，一旦查实公司存在拖欠工资的违法行为，会依法责令其支付。

若劳动监察部门的处理未能解决问题，第三步，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，第四步，还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制相关责任人支付工资。