公司注销后拖欠的员工工资该如何处理？

当公司注销后还存在拖欠员工工资的情况，员工可以通过多种途径来维护自身权益。

首先，如果公司注销时没有依法进行清算，员工可以向清算组成员主张责任。这是因为清算组在清算过程中，有清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等义务。要是他们没有履行这些义务，导致员工工资没能得到清偿，清算组成员就得承担赔偿责任。相关法律依据是《中华人民共和国公司法》规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，要制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认，公司财产需先支付职工工资等费用后，才能分配给股东 。

其次，若公司注销时已经依法清算，但仍有未清偿的工资，员工可以依据相关法律规定，要求公司的股东在未出资本息范围内对公司债务承担连带清偿责任。要是股东存在滥用股东权利等损害公司债权人利益的行为，同样要承担相应责任。

此外，员工还能够通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司的原法定代表人等相关人员承担相应责任。不过在这种情况下，员工需要准备充分的证据，来证明公司存在拖欠工资的事实以及相关人员应承担的责任。同时，员工也可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门在接到投诉后一般会依法处理。若选择仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼 。