公司解散了拖欠的工资该怎么办？

当公司解散却拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自己的合法权益。首先，我们来了解一下相关法律概念。公司解散，指的是已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。而工资，是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体来说，劳动者可以采取以下措施。其一，与公司的负责人或股东进行协商，通过友好沟通的方式，要求他们支付拖欠的工资。这是最为简便快捷的方式。其二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为进行查处。其三，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自己的权益得到最大程度的保护。