公司撤走了还拖欠工资该怎么办？

如果公司撤走了还拖欠工资，不用过于着急，有多种法律途径可以维护自身权益。

首先，要明白什么是拖欠工资。简单来说，如果没有按照双方约定的时间，或者没有足额支付工资，那就属于拖欠工资的行为，这是违反劳动法规的。比如《劳动法》第九十一条就明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金 。

接下来，我们可以采取以下办法。第一步是确认和单位之间劳动关系的事实，这很重要，因为这是后续维权的基础。像工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些都可以作为证明劳动关系的证据。

之后，您可以先尝试和单位协商，直接找老板沟通，要求补发工资。很多时候，双方心平气和地谈，问题能够得到解决。

要是协商不成，还有其他途径。您可以向当地的劳动行政部门举报投诉，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

也可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解。若能达成调解协议，并且单位按协议履行，工资问题就能解决。

还可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径解决，向人民法院提起诉讼并要求强制执行。

总之，公司撤走拖欠工资，劳动者有多种方式维权，要积极行动，保护自己的合法权益。