公司拖欠工资后跑了该怎么办？

如果公司拖欠工资后跑了，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的权益：

首先，可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令公司在规定时间内支付欠薪。要是公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，其中明确指出用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动行政部门有相应的责令措施。

其次，申请劳动仲裁。劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金等。比如未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。需要注意的是，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁立案时，要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息） 。立案后会开庭、调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

再者，若对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。此外，如果公司老板跑路属于恶意拖欠工资的行为，达到一定条件会构成刑事犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者此时可以向公安机关报案。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动行政部门：是政府管理劳动工作的部门，在处理劳动纠纷等方面有相应职责和权力。

恶意拖欠工资：是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。