哪些因公受伤的情况不能认定为工伤？

在我国的法律体系里，《工伤保险条例》是判定工伤认定的重要依据。一般来说，员工在工作过程中受伤，大多会被考虑认定为工伤，但确实存在一些因公受伤却不能认定为工伤的情况。

首先，根据《工伤保险条例》第十六条规定，如果职工是故意犯罪导致的受伤，不能认定为工伤。简单来讲，故意犯罪就是员工明知自己的行为会违反法律，并且希望或者放任这种结果发生。比如员工在工作期间故意去实施盗窃、抢劫等犯罪行为，过程中受了伤，这就不能算工伤。因为法律不能让违法犯罪行为通过工伤认定获得补偿。

其次，醉酒或者吸毒导致的受伤也不能认定为工伤。醉酒是指员工饮酒后，酒精对其神经系统产生影响，导致其行为能力和认知能力下降。吸毒则是指员工使用毒品。当员工处于醉酒或吸毒状态时，他们自身的行为是不被法律所保护的。比如一个员工在上班前喝了很多酒，在工作中不小心受伤，这种情况就不符合工伤认定的条件。

最后，自残或者自杀的情况也不能认定为工伤。自残是指员工故意对自己的身体造成伤害，自杀则是员工故意结束自己的生命。这些行为是员工主观上的自我伤害，与工作本身并没有直接的因果关系。例如员工因为工作压力大，在工作场所内选择自残，这显然不能认定为工伤。