不得认定工伤的情形有哪些?
我在工作中受了伤,但公司说可能不算工伤。我不太清楚哪些情况不能认定为工伤,想知道法律上规定的不得认定工伤的情形具体有哪些,这样我就能判断自己的情况了。
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工伤认定是劳动者权益保障中的重要环节,并不是所有在工作过程中受到的伤害都能被认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》第十六条规定,存在以下几种不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 第一种情形是故意犯罪。这意味着如果劳动者实施了犯罪行为,并且主观上是故意的,那么在此期间受到的伤害不能认定为工伤。比如,员工在工作时间内故意去盗窃公司财物,在盗窃过程中受伤,这种情况就不能认定为工伤。因为犯罪行为本身是违反法律和社会公共利益的,法律不会对其进行保护。 第二种情形是醉酒或者吸毒。当劳动者处于醉酒或吸毒状态时,其行为能力和自我保护能力会受到严重影响,并且这种状态是劳动者自身可以控制和避免的。例如,员工在上班前大量饮酒,在工作时因醉酒导致受伤,这种情况下就不符合工伤认定条件。 第三种情形是自残或者自杀。自残和自杀是劳动者主动对自己身体造成伤害的行为,并非因工作原因导致,与工作没有直接关联。比如,员工因个人生活问题在工作场所内自残,这显然不能认定为工伤。 了解这些不得认定工伤的情形,有助于劳动者和用人单位正确判断工伤认定的范围,保障双方的合法权益。同时,这也提醒劳动者要遵守法律法规和工作纪律,避免因自身不当行为导致无法获得工伤保障。

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