不得认定工伤的情形有哪些？

工伤认定是劳动者权益保障中的重要环节，并不是所有在工作过程中受到的伤害都能被认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》第十六条规定，存在以下几种不得认定为工伤或者视同工伤的情形。

第一种情形是故意犯罪。这意味着如果劳动者实施了犯罪行为，并且主观上是故意的，那么在此期间受到的伤害不能认定为工伤。比如，员工在工作时间内故意去盗窃公司财物，在盗窃过程中受伤，这种情况就不能认定为工伤。因为犯罪行为本身是违反法律和社会公共利益的，法律不会对其进行保护。

第二种情形是醉酒或者吸毒。当劳动者处于醉酒或吸毒状态时，其行为能力和自我保护能力会受到严重影响，并且这种状态是劳动者自身可以控制和避免的。例如，员工在上班前大量饮酒，在工作时因醉酒导致受伤，这种情况下就不符合工伤认定条件。

第三种情形是自残或者自杀。自残和自杀是劳动者主动对自己身体造成伤害的行为，并非因工作原因导致，与工作没有直接关联。比如，员工因个人生活问题在工作场所内自残，这显然不能认定为工伤。

了解这些不得认定工伤的情形，有助于劳动者和用人单位正确判断工伤认定的范围，保障双方的合法权益。同时，这也提醒劳动者要遵守法律法规和工作纪律，避免因自身不当行为导致无法获得工伤保障。