不得认定工伤的情形有哪几种？

在我国，有多种情形是不得认定为工伤的。

首先，在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的不能认定为工伤。比如员工在工作时间于工作场所内自己打闹受伤，这种与工作内容毫无关联的伤害就不符合工伤认定条件。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，“工作原因”是构成工伤的核心要素。若用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的预备性或者收尾性工作受到伤害的，不属于工伤。要是在工作时间前后做的不是与工作相关的准备或收尾事务而受伤，就不符合工伤认定标准。

再者，在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力等意外伤害的不能认定为工伤。比如员工之间因私人恩怨在工作场所打架受伤，由于伤害与履行工作职责没有因果关系，所以不能认定工伤。工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤，强调了伤害与履行工作职责之间需存在因果关系。

另外，因工外出期间从事个人活动受到伤害的不认定为工伤。比如员工在因工外出期间不是为了工作而是自己游玩等个人行为受伤，就不能认定为工伤。工伤保险条例规定职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，突出了“工作原因”的重要性。

然后，在上下班途中发生交通事故，但本人负主要责任或者全部责任的不能认定为工伤。若员工闯红灯或者严重违反交通规则导致车祸，这种情况下不符合工伤认定条件。只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能认定为工伤。

还有，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，但却是因自身疾病而非工作原因导致的，不认定工伤。不过如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，且符合工伤认定的其他条件，则可视同工伤。

最后，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不认定为工伤。职工实施故意犯罪行为而导致自身受到伤害，比如职工因故意杀人过程中自己受伤，不能认定工伤；当职工处于醉酒或者吸毒状态下发生伤亡事故时，不能被认定为工伤，因为其自身行为存在严重过错；职工自残或者自杀造成自身伤亡的，这并非因工作原因导致，也不能认定为工伤。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

三工：即工作时间、工作场所、工作原因，其中工作原因是构成工伤的核心要素。