在哪些情况下可以申请工伤认定？

在我国，工伤认定有着明确的法律规定和情形。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有这些情形应当认定为工伤：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。就像在工厂流水线工作时，被机器意外夹伤手指，因为是在正常工作期间，由于工作相关的机器运转导致受伤，这就符合此条规定。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前提前到单位做设备预热准备工作时受伤，或者下班后清理工作场地被绊倒受伤等。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在执行安保任务时，制止不法分子而受伤。

四是患职业病的。像长期在粉尘环境工作的工人患上尘肺病，长期接触噪音导致职业性噪声聋等，都属于职业病范畴。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差过程中，因工作安排外出办事遭遇车祸受伤。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调非本人主要责任，如果在上下班路上自己闯红灯被车撞，就不符合条件；但如果是正常行走被闯红灯车辆撞到且交警认定对方主要责任，就可以认定工伤。

七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡。

二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。例如参加抗洪救灾受伤等。

三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定有着严格的法律标准，只有符合上述相关情形才可以申请工伤认定 ，从而维护自身合法权益。